Réaliser son bilan de compétences

Vous voulez avancer dans votre carrière ou vous reconvertir ?

Le bilan de compétences est une étape essentielle pour réussir votre projet professionnel.

En Distanciel ou Présentiel

Un bilan de compétences

C’est faire le point sur sa vie professionnelle et la ré-enchanter.

  • Analyser ses compétences & forces
  • Identifier les valeurs qui font sens
  • Bâtir un projet P(récis).R(éaliste).E(thique).M(esurable)

 

Une confiance en soi et motivation retrouvées grâce à un projet épanouissant

Bilan de compétences ? 

Vous vous posez des questions sur votre travail, vous souhaitez changer de métier mais ne savez pas vers quelle voie vous orienter, vous ne vous sentez plus à votre place à votre poste … et vous vous demandez si réaliser un bilan de compétences pourrait vous aider ?

 

Pour nourrir votre réflexion, vous trouverez une liste de questions auxquels je vous invite à y répondre.

Accordez-vous un moment au calme afin que cette introspection soit productive.

Téléchargez votre Questionnaire Audit Personnel

Objectifs du bilan de compétences :

Vos attentes professionnelles évoluent au cours du temps. Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, se reconvertir, retrouver un emploi, le bilan de compétences est utile. Il vous permet d’apporter un regard neuf sur la situation et d’engager un plan d’actions pour un renouveau. 

Vivre pleinement, en cohérence avec ses valeurs, ses talents et désirs

Un accompagnement 100 % sur mesure, à distance ou en présentiel et éligible au CPF

Prérequis

Il n’y a pas de prérequis spécifiques; le bilan de compétences étant ouvert à tous les salariés et demandeurs d’emploi. 

Public

La formation est à destination de « tout public » souhaitant réaliser un bilan de compétences.

Modalités d’accès

La formation peut se dérouler en Présentiel (Yvelines – 78480) ou en Distanciel synchrone (visioconférence).

Délais d’accès

Dans le cadre d’un financement personnel : Accès possible à la formation dans un délai de 10 jours (ouvrés) postérieure à la signature de la convention de formation permettant le respect du délai de rétractation du client particulier.

Dans le cadre d’un financement via le C.P.F : Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. 

Durée

18 heures de face à face avec la consultante.

Coût de la formation

1700 € Net TVA

Le bilan de compétences est éligible au CPF.

 

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan se déroule en trois grandes phases : préliminaire, investigation, conclusion.

Entretien préalable gratuit (1h00)

Entretiens post-bilan : 3 heures réparties en 3 coaching téléphonique (sur 6 mois)

 

Préliminaire 

  • Analyser la demande
  • Présentation de la démarche
  • Co-construction de la formation
  • Définition des objectifs
  • Définition du planning de séances
  • Tests de connaissance

Investigation 

  • Analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels 
  • Analyse des valeurs & besoins fondamentaux
  • Analyse de l’expérience professionnelle & personnelle
  • Identification des compétences, qualités et potentiels
  • Elaboration des hypothèses professionnelles
  • Bâtir un projet P(récis). R(éaliste). E(thique). M(esurable) en adéquation avec l’objectif fixé en phase préliminaire
  • Définir et élaborer un plan d’actions

3

Conclusion 

  • Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
  • Définitions des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour la mise en oeuvre de ce projet
  • Restitution du document de synthèse

Modalités pédagogiques

10 séances en face à face d’une durée d’environ 2 heures (présentiel ou distanciel) réparties sur 2 à 4 mois pour vous laissez le temps de mûrir votre réflexion.

Un entretien téléphonique (1h) gratuit est à prévoir pour déterminer si le bilan de compétences correspond réellement à vos besoins.

Modalités d’évaluation

Tests de positionnement

Grille d’analyse partagée

Tests d’autoévaluation (VOCATION, SOLO+, RIASEC, …)

Tests de personnalités (Profil Pro 2, BF5, …)

Questionnaires (Valeurs, Besoins, …)

Enquêtes (métiers,  formations, …)

Synthèse

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap.

Le référent handicap déterminera les conditions d’accessibilité à la formation et l’adaptation des moyens de la prestation. Il pourra également vous orienter vers un partenaire capable de proposer une ingénierie de formation compatible avec la nature de votre handicap.

1 h d’entretien préalable pour en savoir plus :  

06 60 52 31 85 – contact@coachingpourelle.com

Avantages du bilan de compétences par Coachingpourelle 

 

  • Entretien préalable gratuit (1h00)
  • 18 h de face à face
  • Suivis post-bilan : 1, 3 et 6 mois (1h00)
  • Test d’évaluations des forces en ligne (SOLO+)
  • Pratique narrative : l’Arbre de Vie
  • Outils et exercices issus de la P.N.L et de la Psychologie positive
  • Exercices de Relaxation
  • Expérience du terrain du formateur (Ingénieure, RH, Commerciale, Consultante)
  • Excellent rapport qualité/prix 

Comment financer votre formation par le CPF ?

Notre bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation et peut être pris en charge à 100% si vous disposez de droits suffisants.

Pour connaitre le montant de vos droits, connectez-vous, avec votre numéro de sécurité sociale, au site du gouvernement : 

moncompteformation.gouv.fr 

Découvrir les Témoignages

Ce bilan m’a permis d’avancer dans ma réflexion personnelle et m’a permis de trouver une voie complètement différente de mon parcours professionnel actuel.

En ce sens, il a rempli ses objectifs; merci beaucoup Elisabeth !

Je tiens à la remercier pour son énergie, sa réactivité et pour son investissement personnel.

Mme Tatibouët sait prendre le temps d’être à l’écoute et de capter nos réactions. Son intuition toujours à l’affut, elle a su me guider dans mes choix et réfuter les pistes qui, bien que tentantes, ne correspondaient pas à un choix professionnel compatible avec ma personnalité profonde.

Ce qui m’a agréablement surpris : la beauté de l’adéquation entre mes rêves, et la réalité du projet.

Ce que le bilan m’ouvre comme nouvelles possibilités : exercer un nouveau métier, en indépendant, ce que je n’avais jamais osé tenter par moi-même.

Laurence

Ce bilan a été très utile à un tournant de ma vie.

Il m’a apporté une réassurance sur un avenir professionnel flou; une bouée quand actuellement j’ai des doutes dans mon nouveau poste.

Le bilan m’a permis de mettre en avant ce qui m’inspire, et de prendre conscience de toutes les compétences acquises au cours de ma carrière.

Ce qui m’a surpris : que TOUTES les personnes qui me connaissent ont trouvé que le choix de la décoration était fait pour moi.

Ce que le bilan m’ouvre comme nouvelles possibilités : partir plus tôt à la retraite et pouvoir continuer ma nouvelle activité dans une nouvelle région.

Un vrai feeling est passé entre Elisabeth et moi. Pour moi c’était important que le côté humain soit au coeur des séances. Le bilan de compétences demande beaucoup d’introspection, et de remise en cause; elle a su toujours trouver les mots justes pour me faire garder le cap.

Sophie

J’ai trouvé le bilan de compétences très enrichissant; cela a permis de confirmer mes choix professionnels. Je me sens plus sûre de moi et à l’écoute de mes besoins.

Il m’a apporté du réconfort dans l’idée de ma reconversion, de l’aide dans les démarches que j’ai dû effectuer.

Il m’a appris beaucoup sur moi-même, mon caractère, mes points forts et faibles. 

J’ai été surprise que mon projet de reconversion ressorte dès la 1ère séance.

Ce que le bilan m’ouvre comme nouvelles possibilités : Un nouveau projet professionnel. Il ne faut pas abandonner les projets et se donner les moyens pour y parvenir même si le chemin peut-être compliqué.

Je recommande de faire le bilan de compétences, j’ai beaucoup appris. Mes traits de caractère ont de suite étaient mis en avant lors des différents tests réalisés. On se sent vraiment soutenu et écouté grâce à une accompagnatrice en or. Le contact avec elle est très facile et très agréable, on se sent en confiance.

Céline

Ce bilan a été très bénéfique pas nécessairement pour ma réorientation mais davantage pour la confiance en moi, la revalorisation de mes compétences et de mes qualités.

Je me suis sentie très accompagnée et soutenue pendant tout le déroulé du bilan. Je me suis sentie fière de l’avoir accomplie et plus déterminée à changer d’orientation professionnelle.

Le bilan m’a appris que je ne dois pas anticiper les scénarios catastrophes mais plutôt voir les aspects positifs d’un projet; ne pas laisser libre cours à ses croyances limitantes mais plutôt se faire confiance pour voir les aspects positifs.

Ce que le bilan m’ouvre comme nouvelles possibilités : il me permet de confirmer mon besoin de reconversion et de changement. Je suis plus déterminée et sûr de moi. Je suis convaincue de pouvoir entreprendre ma reconversion.

Elisabeth est une personne très à l’écoute et disponible. Elle est rassurante et très empathique. Je me suis tout de suite sentie très à l’aise et comprise ce qui m’a permis de réaliser ce bilan de compétence dans les meilleures conditions.

La méthodologie est très claire et le déroulement des séances parfaitement exécuté.

D’une séance sur l’autre Elisabeth avait fait des recherches pour moi et ça m’a montré qu’il y avait un réel suivi.

Je recommande cette expérience à toutes les femmes qui s’interroge sur leurs carrière et qui veulent faire un point de leurs compétences mais aussi qui ne se sentent plus valorisées dans leurs entreprises.

Laurianne

 Ce ne fut pas qu’un bilan, Elisabeth est très à l’écoute et pas seulement formatrice/ encadrante, elle nous donne les bons conseils et devient un peu coach de vie. Très positif pour moi au moment de ce bilan.

Le bilan m’a apporté un point de situation sur mon activité et une reconnaissance de mes compétences et mon savoir-faire … faire valoir sur l’estime de soi.

Il a mis en avant mes « racines » mon socle de sécurité, ce vers quoi je dois me diriger pour accomplir mon travail dans de meilleures conditions.

Ce qui m’a surpris : la vision éclairée d’Elisabeth; elle a su mettre des termes vraies sur des éléments que ce soit personnel ou professionnel dont j’ai besoin pour avancer.

Ce que le bilan m’ouvre comme nouvelles possibilités : l’ouverture vers un nouvel horizon, auquel je restais fermée par manque de confiance, et non « acceptation » de mes compétences. Un changement d’activité est possible, même après 50 ans et plus de 30 ans dans une seule société.

Elisabeth est non seulement là pour nous accompagner dans ce bilan, elle est présente comme une coach qui nous met en valeur et décèle le positif.

Un bilan qui fait du bien au moral, valorisant et nous amène vers la réalisation ou non de celui-ci sans jugement. Très positif

Elisabeth ne met d’ailleurs pas un point final au bilan lors de la dernière séance, mais nous accompagne sur du plus long terme. Il y a un véritable échange.

Valérie

Vous avez une question concernant  le bilan de compétences ?